Nabór zakończony Środki europejskie
Trudność: Średni
FERS: Wsparcie Równości Kobiet i Mężczyzn (Działanie 02.03)
Konkurs w ramach programu FERS wspiera działania na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Dofinansowanie przeznaczone jest na projekty szkoleniowe, doradcze i wdrożeniowe, które pomagają pracodawcom eliminować lukę płacową, wdrażać elastyczne formy zatrudnienia oraz promować kobiety na stanowiska decyzyjne. Celem jest także walka ze stereotypami płciowymi utrudniającymi rozwój zawodowy.
KP
Organizator
Kancelaria Prezesa Rady Ministrów (KPRM)
Szczegóły programu
01
Konkurs ten jest odpowiedzią na dyrektywy unijne dotyczące transparentności wynagrodzeń i work-life balance.
02
Typy działań:
- Dla Pracodawców: Narzędzia do mierzenia luki płacowej, szkolenia z zarządzania różnorodnością.
- Dla Pracowników: Szkolenia wzmacniające kompetencje kobiet, programy powrotu do pracy po przerwie rodzicielskiej.
- Świadomość: Kampanie informacyjne na temat korzyści z równości płci w miejscu pracy.
Wymagania
System: Aplikacja przez SOWA EFS.
Wkład własny: Minimalny wkład własny wynosi 3%.
Budżet: Całkowita alokacja na konkurs to 40 mln PLN.
Cel: Zwiększenie równości szans kobiet i mężczyzn w życiu gospodarczym i społecznym.